Бізнес дедалі частіше застосовує системи мотивації, побудовані на результатах роботи окремих підрозділів. Підприємства можуть запроваджувати додаткову винагороду для працівників відділів у відсотках від фактичних надходжень на рахунок компанії за надані послуги.
Однак стимулювання працівників - це не лише інструмент збільшення доходів підприємства, а й додаткові соціальні зобов'язання самого роботодавця. Для того щоб глибше розібратися у питаннях оподаткування інших заохочувальних виплат та дізнатись чи дозволяє законодавство утримувати ЄСВ безпосередньо з нарахованої винагороди працівника читайте коментар: «Винагорода за результат та ЄСВ: розмежування витрат роботодавця та доходів працівника».
LIGA360 робить бухгалтерію зрозумілою та зручною. Аналітика, новації, практичні рішення - замов презентацію LIGA360 сьогодні.
