Звільнення навіть одного незаброньованого працівника може створити для підприємства ризики у сфері бронювання військовозобов'язаних. Причина - зміна загальної кількості військовозобов'язаних працівників, від якої залежить допустимий ліміт бронювання. Якщо після звільнення фактична кількість заброньованих перевищить встановлений відсоток, підприємство може потрапити в зону підвищеної уваги з боку органів контролю та ТЦК.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Сам факт звільнення не означає автоматичної втрати статусу критично важливого підприємства. Водночас Міноборони ще у 2025 році звертало увагу, що перевищення лімітів бронювання може стати підставою для перегляду статусу критичності та навіть анулювання відстрочок. Особливо ризиковою є ситуація, коли звільнений працівник мав високу зарплату: це може вплинути на показник середньої зарплати на підприємстві, який є одним із критеріїв для підтвердження критичності. Нагадаємо, у 2026 році роботодавці мають забезпечувати рівень оплати праці заброньованих працівників не нижче 21 617,5 грн.
Практично це означає, що бізнесу потрібно оперативно реагувати на зміну чисельності військовозобов'язаних. Якщо після звільнення ліміт перевищено, роботодавець має кілька варіантів дій: анулювати одну із чинних відстрочок через портал "Дія", прийняти нового військовозобов'язаного працівника або ініціювати перегляд ліміту бронювання через уповноважений держорган. Наприклад, якщо на підприємстві було 20 військовозобов'язаних і 10 заброньованих при ліміті 50 %, то після звільнення однієї особи допустимий показник зменшиться вже до 9 працівників.
Усі деталі у матеріалі "Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків"
Окрему увагу слід приділити строкам подання відомостей про новоприйнятих працівників до Пенсійного фонду, адже саме дані системи "Оберіг" використовуються для розрахунку ліміту бронювання. Крім того, порушення вимог щодо мобілізаційної підготовки та військового обліку може призвести до адміністративної відповідальності посадових осіб - штрафи в умовах воєнного стану становлять від 34 000 до 59 500 грн. Для ФОП та юросіб це означає необхідність постійного контролю за кадровими змінами та актуальним станом бронювання, щоб уникнути претензій під час перевірок.
Ще більше інформації і практичних порад читайте у ситуаціях для бухгалтера:
