Звичний алгоритм надання відпусток під час воєнного стану більше не працюватиме, як раніше. Конституційний Суд України змінив один із найчутливіших підходів - порядок обмеження відпусток. Обмеження, якими бізнес користувався протягом останніх років, частково визнано неконституційними, і це напряму зачіпає інтереси керівників, бухгалтерів та кадровиків. Про це інформує коментар від LIGA360 «Скасування лімітів на відпустки працівників: як рішення КСУ змінить кадровий облік».
Рішення КСУ відновлює справедливість щодо права на відпочинок для певних категорій працівників. Судді дійшли висновку, що звуження соціальних гарантій є неприпустимим, а тимчасові обмеження мають бути пропорційними. Для професійної спільноти це означає кінець періоду однозначних трактувань Закону № 2136 та необхідність негайно діяти на випередження.
Вердикт суду безпосередньо втручається у внутрішні процедури підприємств та ФОП. Тепер роботодавцям доведеться балансувати між виробничою необхідністю та новими конституційними стандартами захисту праці.
Кадровий облік: менеджерам з персоналу потрібно невідкладно провести ревізію особових карток. Певні групи співробітників, відновлюють беззаперечне право на відпустки повної тривалості без будь-яких коригувань на час воєнного стану.
Підприємствам доведеться оперативно переглянути внутрішні кадрові процедури, графіки відпусток і правила погодження відсутності працівників. Для ФОПів-роботодавців ситуація не менш актуальна: навіть невеликі команди тепер потребують уважнішого документування трудових рішень.
Бухгалтерія та фінанси: збільшення кількості оплачуваних днів відпочинку автоматично підвищує суму калькуляції резерву відпусток. Фінансовим директорам доведеться перераховувати забезпечення та закладати більші поточні витрати.
Оподаткування та звітність: зростання сум нарахованих відпускних змінить базу оподаткування ПДФО, військовим збором та ЄСВ. Нові цифри мають бути бездоганно відображені у Податковому розрахунку.
Аудит та ризики: для аудиторів і консультантів це рішення стає новим маркером перевірки кадрової дисципліни. Помилки у розрахунках після 19 травня будуть трактуватися як грубе порушення законодавства про працю, що тягне за собою фінансові санкції.
Ну а Держпраці, як можна припустити, під час перевірок приділятиме особливу увагу обґрунтованості відмов у відпочинку, а працівники отримали потужні аргументи для судових спорів.
Дізнайтеся більше про деталі рішення та його наслідки для бізнесу в експрес-аналізі «Скасування лімітів на відпустки працівників: як рішення КСУ змінить кадровий облік» у системі LIGA360.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360!
