Реформа працевлаштування осіб з інвалідністю виходить на новий етап. Після запровадження внеску на підтримку працевлаштування роботодавців держава переходить до деталізації механізмів контролю за його сплатою. У фокусі - алгоритм, за яким податкові органи зможуть нараховувати пеню та застосовувати штрафні санкції до порушників, читаємо у коментарі LIGA360 «Як фіскальні органи каратимуть за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю».
Міністерство фінансів винесло на громадське обговорення проєкт порядку, який регламентує дії посадових осіб податкових органів під час прийняття рішень про нарахування пені та накладення штрафів за порушення, пов'язані зі сплатою внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Хоча документ не вводить нових видів відповідальності, його значення для бізнесу складно недооцінити. Вперше деталізується процедура, за якою контролюючий орган оформлюватиме фінансові санкції, визначатиме підстави для їх застосування та повідомлятиме платника про прийняте рішення.
Для керівників підприємств і фінансових директорів це означає, що адміністрування нового внеску набуває завершених контурів. Особливий інтерес новація становить для бухгалтерів. Будь-яка неточність у визначенні бази нарахування платежу, помилка у розрахунку середньооблікової чисельності працівників або фонду оплати праці після прийняття відповідного наказу Мінфіну запускатиме формалізований механізм фінансового покарання компанії. Процес нарахування пені за кожен день прострочення буде повністю автоматизовано на основі норм ПКУ, що ліквідує простір для розбіжностей у трактуванні строків і сум.
Після затвердження порядку ДПС отримає чіткий алгоритм дій - від виявлення порушення до направлення платнику відповідного рішення. Це підвищить роль внутрішнього контролю за розрахунками, звітністю та даними, які впливають на визначення бази для сплати внеску. Водночас зміниться і практичний підхід до оскарження рішень контролюючих органів.
Хоча проєкт наказу не запроваджує нових видів відповідальності, він упорядковує застосування фінансових санкцій, передбачених Законом № 875. Роботодавцям доведеться враховувати не лише ризик неотримання квотних робочих місць, а й чітко регламентовані фінансові наслідки за несвоєчасну сплату чи звітування.
Які процедури пропонує Мінфін, як працюватиме механізм штрафів і на що звернути увагу роботодавцям - читайте в експрес-аналізі LIGA360 «Як фіскальні органи каратимуть за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю».
Отримуй актуальну експертну аналітику, слідкуй за законодавчими змінами разом з LIGA360. Замов презентацію платформи вже сьогодні.
Читайте також:
