Після завершення перехідного періоду для оцифрування трудових книжок у бізнес-середовищі активно обговорювали можливі наслідки для працівників і роботодавців. Багатьох хвилювало, чи зберігатиметься страховий стаж, а кадровиків - чи існують ризики відповідальності за неподання сканкопій документів. Нове роз'яснення Пенсійного фонду України дало відповіді на ці питання та суттєво змінило настрій професійної спільноти. Експрес-аналіз та практичні висновки читайте в LIGA360 «Електронний стаж та паперові трудові книжки після 10 червня: ПФУ знімає напругу на ринку праці».
Оприлюднений документ від Пенсійного фонду України не змінює чинне законодавство, але надає офіційну інформацію для роздумів усій бізнес-спільноті. Головна новина полягає в тому, що після проходження критичної дати 10 червня органи відомства продовжать приймати скановані копії документів у штатному режимі. Потенційні зміни у процедурах призначення виплат не зашкодять накопиченому стажу громадян, оскільки періоди роботи до 2004 року підтверджуватимуться оригіналами документів.
Офіційне роз'яснення Пенсійного фонду України знімає напругу та закладає зрозумілі процедурні орієнтири для підприємств і громадян. Процес переходу на електронні рейки залишається відкритим, а відсутність штрафів дозволяє кадровим службам без поспіху завершити верифікацію даних.
Для кадровиків, HR-фахівців і бухгалтерів це означає, що цифровізація кадрових документів може тривати у звичайному робочому режимі без необхідності термінового збору документів через побоювання втрати даних.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360! Встановіть моніторинг потрібних для вас законів - і всіх пов'язаних судових рішень, НПА та аналітичних матеріалів. Замовте презентацію LIGA360 саме для ваших потреб.
Читайте також:
