Працівникам варто врахувати важливу умову під час планування відпусток: грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки можлива лише після фактичного використання щонайменше 24 календарних днів відпочинку за відповідний робочий рік.
Законодавство дозволяє замінити компенсацією лише ту частину щорічної відпустки, яка перевищує 24 календарні дні. Наприклад, якщо працівник має право на 28 днів відпочинку, то після використання обов'язкових 24 днів він може отримати компенсацію за решту чотири дні.
Водночас існують ситуації, коли право на таку виплату відсутнє. Зокрема, якщо не виконано вимогу щодо використання мінімальної тривалості щорічної відпустки. Також закон не дозволяє замінювати грошовою компенсацією відпустки працівникам віком до 18 років (ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки).
Тож роботодавцям і кадровим службам варто уважно перевіряти підстави для нарахування компенсації, аби уникнути помилок під час оформлення відпусток та розрахунків із працівниками.
У LIGA360 для зручності клієнтів доступний актуальний календар бухгалтера, а також ситуація для бухгалтера, яка допоможе ретельно розібратись в темі компенсації відпусток.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні.
