Підприємства, які підтверджують статус критично важливого, мають уважно контролювати не лише розмір фонду оплати праці, а й порядок відображення перехідних виплат у Податковому розрахунку. Як показує практика, перехідні відпускні та лікарняні можуть істотно вплинути на розрахунок середньої заробітної плати, від якої залежить виконання одного з обов'язкових критеріїв критичності. Причина полягає в тому, що на показник впливає не лише загальна сума нарахованого доходу, а й кількість працівників, яким у звітному місяці були здійснені будь-які нарахування.
Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Працівник, який протягом усього місяця перебував у відпустці без збереження зарплати, на лікарняному без нарахувань або у відпустці, за яку відпускні були виплачені ще в попередньому місяці, може не враховуватися при визначенні середньої зарплати. Натомість якщо такому працівнику у звітному місяці нараховано хоча б перехідні відпускні або лікарняні за інший період, він уже включається до розрахунку чисельності. У результаті навіть за незмінного фонду оплати праці середня зарплата може як зрости, так і зменшитися залежно від того, скільки працівників враховано у розрахунку.
Усі деталі у статті «Критично важливий статус: перехідні відпускні і лікарняні у розрахунку середньої зарплати».
Практичне значення цих правил особливо зросло після підвищення зарплатного критерію для критично важливих підприємств до трьох мінімальних заробітних плат. Помилки при відображенні перехідних виплат або неправильне визначення кількості працівників можуть призвести до невиконання обов'язкового критерію та створити ризик відмови у наданні або підтвердженні статусу критично важливого підприємства. Саме тому роботодавцям варто ще до подання документів перевірити показники Податкового розрахунку, проаналізувати випадки тривалих відпусток і лікарняних та за потреби змоделювати вплив різних варіантів на середню заробітну плату.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Бронювання працівників: які розміри зарплатних критеріїв діють у 2026 році";
