Питання виплат працівникам, які проходять військову службу, залишається чутливою темою. Особливої гостроти воно набуло після липня 2022 року, коли законодавство щодо трудових гарантій зазнало суттєвих трансформацій. Нещодавно Верховний Суд розглянув суперечку, яка стосується тисяч підприємств та їхніх мобілізованих співробітників. Читайте щодо цього коментар «Позиція Верховного Суду щодо правомірності дій роботодавців, які скасували виплати військовослужбовцям».
Конфлікт виник на великому комунальному підприємстві, де кількох працівників було увільнено від роботи ще у 2021 році у зв'язку із призовом на військову службу за контрактом. На той момент ст. 119 КЗпП України гарантувала їм не лише збереження робочого місця, а й виплату середнього заробітку.
Проте 19 липня 2022 року набрав чинності Закон № 2352-IX, який вилучив із Кодексу законів про працю вимогу щодо збереження середньої зарплати мобілізованим, залишивши лише гарантію збереження місця роботи і посади. Роботодавець одразу видав наказ про припинення нарахувань, а працівники звернулися до суду, наполягаючи на тому, що Закон не має зворотної дії в часі, тому до них мають застосовуватися старі норми, що діяли на момент їхнього призову.
Постанова Верховного Суду уже є на платформі LIGA360. Якщо ви ще не з нами - приєднуйтесь.
З LIGA360 ви отримуєте повний контекст для роботи: закони, аналітику, алгоритми, документи та AI-огляди змін у податковому законодавстві. Це ваш інструмент для контролю оновлень, перевірки вимог і мінімізації ризиків. Замовте персональну презентацію та оцініть переваги системи.
