Справедливість у трудових відносинах має не лише моральний, а й чітко виражений грошовий еквівалент. Постанова Верховного Суду від 5 серпня 2026 року стала черговою важливою віхою у формуванні єдиних підходів до фінансових наслідків незаконного звільнення працівників. Документ торкається больової точки будь-якого підприємства - методології обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Експрес-аналіз цієї постанови читайте на LIGA360 у матеріалі «Як обчислити компенсацію за вимушений прогул: практика та висновки Верховного Суду».
Основний спір розгорнувся навколо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100. Ключовим моментом стало питання визначення розрахункового періоду для осіб, які безпосередньо перед звільненням мали неповні робочі місяці, наприклад, через перебування на лікарняному або відсторонення від виконання повноважень. Практики дискутували щодо того, чи можна замінювати місяці, відпрацьовані не повністю, іншими періодами, або чи слід використовувати лише «фактично відпрацьований час» у двох останніх календарних місяцях.
Правильність обрахунку середньоденної зарплати прямо впливає на загальну суму виплат, які підприємство зобов'язане сплатити за рішенням суду. У подібних справах суми стягнень можуть перевищувати мільйон гривень, а помилка у виборі розрахункового періоду або алгоритмі врахування щомісячних премій призводить до суттєвих фінансових та юридичних ризиків для компанії.
Верховний Суд у своєму рішенні проаналізував, як саме слід трактувати поняття «два календарні місяці роботи» та чи вимагає законодавство, щоб ці місяці були відпрацьовані «повністю» для включення їх у розрахунок. Окрім того, предметом уваги став механізм розподілу заохочувальних виплат при визначенні середньоденного доходу.
Для бізнесу це рішення є сигналом до перегляду підходів у внутрішніх розрахунках, оскільки судова практика у таких питаннях є сталою. Розуміння цих нюансів дозволяє мінімізувати ймовірність додаткових стягнень та судових витрат у разі виникнення трудових конфліктів. Постанова суду касаційної інстанції є остаточною і оскарженню не підлягає.
З LIGA360 бухгалтерський облік стане простішим.
