ВСУ надав укладення, викладені в рішеннях, прийнятих за результатами розгляду заяв про перегляд судових рішень за I півріччя 2012 р.
Зокрема, в спорах відносно трудових стосунків відзначається, що при численні середньої заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу не враховуються одноразові виплати, соціальні виплати, окремі види премій.
Розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, окрім випадків, передбачених статтями 43, 43-1 КЗоТ, допускається тільки з попередньої згоди профспілкового органу, що є дотриманням гарантій, встановлених вищезгаданими нормами закону.
Профспілка підприємства є легалізованою відповідно до ст. 16 Закону про профспілки у разі напряму працедавцеві відповідного письмового повідомлення (лист від 01.07.2012 р.).
