Минсоцполитики затверджений порядок надання працедавцями територіальним органам держслужби зайнятості інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, який набуде чинності в день офіційної публікації (наказ від 16.05.2013 р. № 271).
Інформація надається працедавцями в центр зайнятості щорічно не пізніше за 1 лютого.
Нагадаємо, що згідно ст. 14 Закону про зайнятість для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню (окрім інвалідів, норматив працевлаштування яких встановлюється Законом про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні), підприємствам, установам і організаціям з чисельністю штатних працівників більше 20 чоловік встановлюється квота у розмірі 5 % среднесписочной чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
У рамках згаданої квоти працевлаштуються громадяни, що відносяться до наступних категорій :
1) батько або опікун :
- що утримує дитину у віці до шести років;
- що виховує самостійно дитину у віці до 14 років або дитини-інваліда;
- що містить самостійно інваліда з дитинства (незалежно від віку) або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти і діти, позбавлені батьківської опіки;
3) особи, якою виконалося 15 років і які за згодою батьків або опікунів можуть прийматися на роботу;
4) особи, звільненої після відбуття покарання або примусового лікування;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих учбових закладах, звільнилася з термінової військової або альтернативної (невоєнною) служби (впродовж шести місяців після закінчення або припинення навчання або служби) і уперше приймається на роботу;
6) осіб, яким до наступу права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
