Минсоцполитики в ході розгляду порядку внесення записів в трудові книжки особам, що беруть участь в роботах тимчасового характеру, відмітило, зокрема, наступне.
З учасниками громадських і інших тимчасових роботах працедавці укладають у письмовій формі трудові договори на термін сумарно впродовж року не більше 180 календарних днів. Про участь осіб в таких роботах працедавці вносять відповідні записи в трудові книжки.
Усі записи в трудову книжку вносяться працедавцем не пізніше за тижневий термін, а у разі звільнення - в день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Державний нагляд за дотриманням працедавцями трудового законодавства здійснює Держпраці. У разі порушення працедавцем встановленої законодавством своєчасності і правильності внесення в трудову книжку запису про тимчасову роботу працівник має право поскаржитися в Держпраці (лист від 05.06.2013 р. № 6058/0/14-13/026).
