Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
6
9
11
12
13
14
16
17
19
20
22
23
24
25
26
27
28
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Без заключения трудового договора работник не может быть допущен к работе

11.03.2016 13:43
46
В избранное

Заключение трудового договора является обязательным при оформлении работника на работу. Такой договор оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины. То есть допущение работника к работе до издания приказа (распоряжения) о его принятии будет неправомерным.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Работник должен помнить, что без официального оформления работа не засчитывается в трудовой стаж, а сам работник теряет право на:

  • социальное страхование (с неофициального вознаграждения не уплачиваются страховые взносы);

  • получение помощи в связи с временной потерей трудоспособности в случае болезни;

  • получение возмещения вреда в случае профзаболевания или если произошел несчастный случай на производстве;

  • ежегодный оплачиваемый отпуск

По данным управления Гоструда в Волынской области.

0
46
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку