Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Видеоанонс БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 11

14.03.2016 10:48
46
В избранное

Уважаемые читатели!

Прошедшая неделя после длительных выходных была не очень насыщена новостями. Однако есть моменты, заслуживающие внимания.

Нацбанк соответствующим постановлением смягчил некоторые валютные ограничения. Так, в частности:

- увеличен объем выдачи наличности в сутки со счетов клиентов банков:

  • с 20 тыс. до 50 тыс. грн. - в иностранной валюте и банковских металлах;

  • с 300 тыс. до 500 тыс. грн. - в национальной валюте;

- повышена максимальная сумма продажи наличной иностранной валюты или банковских металлов одному лицу в один операционный (рабочий) день с 3 тыс. до 6 тыс. грн. в пределах одного банковского учреждения.

Вместе с тем сохранены требования относительно обязательной продажи 75 % валютных поступлений, расчетов по операциям экспорта и импорта товаров до 90 дней, а также запрет досрочного погашения резидентами кредитов, займов в иностранной валюте по договорам с нерезидентами.

Кабмин постановлением от 02.03.2016 № 149 утвердил требования относительно реализации фискальных функций регистраторами расчетных операций, применяемыми при осуществлении операций по купле-продаже иностранной валюты и по приему и переводу наличных средств через программно-технические комплексы самообслуживания. Указанное постановление вступило в силу с 11 марта.

Гоструда письмом предоставила разъяснение относительно возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу. Вывод вполне логичен и прогнозируем: действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах.

Вместе с тем прекращение трудового договора в связи с истечением его срока возможно только после окончания прохождения военной службы мобилизованным работником. Для этого работодатель должен в день истечения срока трудового договора издать соответствующий приказ и принять меры для ознакомления с ним работника (например, путем направления его копии по электронной почте по известному адресу).

Тема номера БУХГАЛТЕР&ЗАКОН №11 посвящена ІТ-индустрии. Мы рассмотрели не только особенности документооборота и налогообложения, но и уделили внимание выбору системы налогообложения.

Читайте БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и помните: Закон на вашей стороне!

0
46
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку