Координационный центр по предоставлению правовой помощи объяснил, можно ли уволить работника за прогул в связи с тем, что он написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты и, не получив приказа об отпуске, ушел в него.
В этом случае только подать заявление об отпуске для работника недостаточно. Работодатель должен выдать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним заявителя, поэтому - да, уволить работника за прогул в таком случае можно.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня со скидкой 40%.
Ознакомить работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя по поводу их прав и обязанностей возможно с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи (ст. 29 КЗоТ). Тогда подтверждает ознакомление непосредственно фактом обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником.
Читайте также:
- «Неоплачиваемый отпуск во время войны по инициативе работодателя - Гоструда»;
- «Неоплачиваемый отпуск: могут ли в нем отказать в период военного положения»;
- «На период неоплачиваемых отпусков госслужащих на их должности могут назначить других - НАГС»;
- «Отпуск за свой счет из-за боевых действий: может ли работодатель отказать в его предоставлении»;
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
