Координаційний центр з надання правової допомоги пояснив, чи можна звільнити працівника за прогул у зв'язку з тим, що він написав заяву про відпустку без збереження зарплати і, не отримавши наказу про відпустку, пішов у неї.
В такому разі лише подати заяву про відпустку для працівника недостатньо. Роботодавець повинен видати наказ про надання відпустки та ознайомити із ним заявника, тому - так, звільнити працівника за прогул у такому випадку можна.
Слідкуй за змінами законодавства щодо дистанційної роботи, оплати праці чи звільнення працівників в умовах воєнного стану. Все потрібне для HR-фахівця й кадровика є у LIGA360. Замовляй сьогодні зі знижкою 40%.
Ознайомити працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов'язків можливо з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв'язку (ст. 29 КЗпП). Тоді підтверджує ознайомлення безпосередньо факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.
Також читайте:
- «Неоплачувана відпустка під час війни за ініціативою роботодавця - Держпраці»;
- «Неоплачувана відпустка: чи можуть в ній відмовити в період воєнного стану»;
- «На період неоплачуваних відпусток держслужбовців на їх посади можуть призначити інших - НАДС»;
- «Відпустка за власний рахунок через бойові дії: чи може роботодавець відмовити в її наданні»;
Усі шаблони та інструкції з кадрового обліку є у рішенні LIGA360:HR-менеджер. Замовте прямо зараз, щоб економити робочий час.
