Федерация работодателей Украины поделилась обсуждениями на встрече с представителями власти, которая касалась обсуждения Порядка бронирования военнообязанных работников и Критериев определения предприятий, критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в целях бронирования, а также постановки и ведения военного учета.
Бизнес указал на самые большие проблемы:
1. Невозможность практической реализации нормы Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» в части бронирования работников в случае производства товаров, выполнения работ и предоставления услуг оборонного назначения для удовлетворения потребностей ВСУ, других воинских формирований через Минобороны, воинские части даже при наличии прямых контрактов с ими.
2. Несогласование ГенШтабом списков на бронирование длительное время более 2,5 месяцев.
3. Не включение ЕСВ в состав налогов, сборов и платежей при определении одного из критериев, на основании которого предприятие определяется критически важным для функционирования экономики в целях бронирования.
Однако вопрос включения ЕСВ в состав налогов, сборов и платежей для определения предприятия критически важным находится на согласовании в Минцифры, ГНС, Минобороны, Таможенной службе, Госпогранслужбе. В дальнейшем будут подготовлены изменения в постановление КМУ № 76.
В то же время подготовят изменения и в ближайшее время внесут на рассмотрение Правительства по установлению четких сроков согласования ГенШтабом списков предлагаемых к бронированию работников в 10 рабочих дней.
Есть ряд недостатков в списки, по которым предприятия предлагают к бронированию работников, в частности, несоответствие ВОС приказам № 317, 412, в т.ч возврат на доработку в случае наличия ошибок в данных более чем по 5-ти работникам, отсутствие справки об определении предельной численности военнообязанных или неверное ее заполнение.
Дополнительно бизнес затронул следующие вопросы:
1. Практическая реализация положения об изъятии у военнообязанного выписки в случае его увольнения после получения решения Минэкономики в пятидневный срок.
2. Заполнение значительного объема сведений в Отчете о численности забронированных военнообязанных примечания № 3.
3. Вопрос выезда в служебную командировку за границу с выпиской приказа о бронировании при наличии печати предприятия без отметки ТЦК и СП.
4. Правомерность отказов некоторых ТЦК и СП в постановке на специальный военный учет забронированных в случае бронирования за Порядком бронирования военнообязанных за органами государственной власти, другими государственными органами, органами местного самоуправления и предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и военное время, утвержденного постановлением КМУ от 04.02.2015 г. № 45.
5. Замена недействующих и исключенных ВОС представителем предприятия без участия военнообязанного работника.
6. Бронирование совместителей.
7. Предоставление квартальной отчетности в случае, если не настал срок для представления квартальной отчетности.
8. Порядок оформления документов на бронирование более 50% предельной численности от военнообязанных, а также возможности забронировать работников по дефицитным ВОС.
Используйте в работе аналитические материалы:
- «Бронирование военнообязанных в 2023 году: условия и порядок»;
- «Составление и ведение списков военнообязанных на предприятии: требования-2023».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Дополнительно просматривайте:
- Бронирование военнообязанных в 2023 году: какие справки получать и куда подавать пакет документов;
- Как работодателю бронировать работников во время военного положения - Минэкономики;
- Кого из военнообязанных можно забронировать по новому порядку: постановление действует с 31 января.
