Минэкономики письмом от 20.03.2023 г. № 2704-22/11985-07 предоставило разъяснение о бронировании работника, работающего по совместительству, и по другим вопросам бронирования военнообязанных согласно требованиям Постановления № 76.
По мнению министерства, Постановление № 76 не содержит ограничений, касающихся бронирования работников, работающих по совместительству. Следовательно, при наличии заключенного установленным порядком трудового договора (контракта) между предприятием и работником, его бронирование на период мобилизации и на военное время осуществляется в порядке, определенном Постановлением № 76.
Что касается возможности бронирования работников в возрасте до 27 лет (призывников) и граждан Украины, которые проходят военную службу, то в соответствии с Законом о мобилизации бронированию подлежат военнообязанные (ст. 25 настоящего Закона), призывники, а также граждане Украины, проходящие военную службу (военнослужащие), бронированию не подлежат. Кроме того, бронированию не подлежат граждане Украины, исключенные из военного учета.
Относительно определения количества подлежащих бронированию военнообязанных государственных органов и органов местного самоуправления в Минэкономики отметили:
- количество военнообязанных, подлежащих бронированию и занимающих должности в органах государственной власти, должно составлять 50% количества военнообязанных указанных органов на дату представления списка;
- количество военнообязанных органов местного самоуправления, подлежащих бронированию и занимающих должности пятой - седьмой категорий должностей, должно составлять 50% количества военнообязанных органа на дату представления списка;
- другие условия и ограничения по численности военнообязанных, подлежащих бронированию на период мобилизации и военное время, Постановлением № 76 не определены.
Относительно процедуры определения предприятия критически важным для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период подчеркнули: процедура бронирования военнообязанных предприятия предусматривает, в частности, предварительное определение такого предприятия критически важным для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Читайте также:
- "Бронирование военнообязанных в 2023 году: условия и порядок";
- "Составление и ведение списков военнообязанных на предприятии: требования-2023";
- "Бронирование военнообязанных в 2023 году: какие справки получать и куда подавать пакет документов";
- "Как работодателю бронировать работников во время военного положения - Минэкономики";
- "Кого из военнообязанных можно забронировать по новому порядку: постановление действует с 31 января".
