Невыплата заработной платы, больничных или отпускных - одно из самых распространенных нарушений трудовых прав работников, особенно в условиях военного положения. Но военное положение не отменяет обязанность работодателя производить выплаты, а большинство трудовых гарантий для работников в 2026 году сохранены. Ниже представлены алгоритмы действий работника в такой ситуации.
Общий порядок действий при нарушении прав работника
ШАГ 1. Выясните, что вам не выплатили. Самые распространенные ситуации:
не выплачивают заработную плату или выплачивают ее частично;
не оплачен больничный;
не выплачены отпускные;
выплаты задерживаются месяцами без объяснений.
По закону:
заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц (с интервалом не более 16 календарных дней) - ст. 115 КЗоТ;
отпускные выплачиваются до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором - ст. 21 Закона об отпусках;
больничные выплачиваются после получения работодателем финансирования Пенсионного фонда Украины, но работодатель обязан своевременно подать заявление-расчет.
ШАГ 2. Зафиксируйте нарушение. Даже если работодатель обещает «заплатить позже», обязательно собирайте доказательства:
трудовой договор или приказ о приеме на работу;
расчетные листки (если выдавались);
табели учета рабочего времени;
э-больничный или приказ о предоставлении отпуска;
переписка с работодателем (мессенджеры, электронная почта).
Эти материалы понадобятся для проверки или судебной защиты.
ШАГ 3. Обратитесь к работодателю в письменном виде. Следует подать:
служебную записку или
письменное требование о выплате задолженности.
Даже краткий текст достаточно: «Прошу выплатить задолженность по заработной плате за ___ месяц в размере ___ грн». Сохраните копию документа или доказательство его отправки.
ШАГ 4. Подайте жалобу в Гоструда:
в письменном виде или через электронные сервисы;
с указанием: данных работодателя, сущности нарушения, периода невыплаты.
По обращению работника Гоструда имеет право провести внеплановую проверку даже во время военного положения (ст. 16 Закона № 2136).
ШАГ 5. Обращение в суд - эффективный способ защиты. Работник имеет право:
подать иск о взыскании задолженности;
не платить судебный сбор по спорам о зарплате;
обратиться в суд без ограничения срока давности по поводу требований об оплате труда (ч. 2 ст. 233 КЗоТ).
Суд может взыскать:
задолженность по выплатам;
компенсацию потери части доходов в связи с задержкой (ст. 34 Закона об оплате труда);
редний заработок за время задержки - в случае увольнения работника (ст. 117 КЗоТ);
судебные расходы с работодателя.
Если не оплатили больничный
Проверьте:
открыт ли э-больничный;
передал ли работодатель данные в ПФУ;
не было ли зафиксировано нарушение режима лечения.
Помните: формулировка «из-за войны больничные не платим» - незаконная. Война не освобождает работодателя от обязанности оформить документы и выплату.
Если не платят отпускные
Запомните:
отпускные должны быть выплачены заранее;
направление в отпуск без выплат - нарушение закона;
принудительный отпуск «за свой счет» - незаконный.
Выводы
Чего не стоит делать:
молча ждать месяцами;
увольняться «по собственному желанию», не получив долг;
работать без оформления в надежде на выплаты;
соглашаться на устные обещания.
Короткий чек-лист
деньги не платят - фиксируйте нарушения;
нет реакции - письменное требование;
далее - обращение в Гоструда;
параллельно или сразу - суд;
война не равна отсутствию трудовых прав.
Невыплата зарплаты, больничных или отпускных является нарушением закона даже во время войны. У работника есть реальные и действенные инструменты защиты. Чем быстрее вы начнете действовать - тем легче доказать нарушение. Закон - на стороне работника, если его права нарушены, сообщает Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета.
Академия LIGA ZAKON приглашает на вебинар "Новый Трудовой кодекс 2026: кадровый учет, ЭДО и изменения в трудовом законодательстве" (24 февраля, 11:00 - 16:30). Подробная информация о вебинаре и регистрации - по ссылке.
