Минсоцполитики в письме от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06 разъяснило, что увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора (контракта) допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период нахождения его в отпуске, поскольку такое увольнение работника является не инициативой работодателя, а лишь следствием окончания срока действия трудового договора (контракта).
Правила о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности, а также в период нахождения в отпуске касаются случаев, когда трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок или когда срочный трудовой договор еще не закончился.
Вместе с тем, Минсоцполитики отметило, что трудовые договоры в форме контракта, которые перезаключались несколько раз на новый срок, не могут считаться заключенными на неопределенный срок, поскольку их применение подпадает под нормы ч. 2 ст. 23 КЗоТ.
