Переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину — алгоритм для працівника та роботодавця

20.03.2020, 11:45
8944
0

Пояснюємо правила та даємо зразки документів
Пояснюємо правила та даємо зразки документів

Серед повноважень роботодавця є і зміна істотних умов праці. Переведення працівників на надомну, дистанційну роботу - теж така зміна. Це накладає на таку модель організації трудових відносин певну особливість застосування.

У сьогоднішні дні життя підкинуло неприємний привід для переводу на надомну працю - карантин через загрозу поширення епідемії.

Однак, як відомо, зміна істотних умов праці не повинна спричиняти примусу до праці, про яку працівник не знав та не готувався. Як же це зробити в рамках чинного законодавства під час карантину - читайте в нашому аналітичному матеріалі за посиланням.

В ньому ми також навели зразки документального оформлення надомної (дистанційної) роботи під час карантину, запровадженого з метою запобігання коронавірусу.

Більше інформації про те, як попередити кризові ситуації бізнесу вже сьогодні отримуйте у системах ЛІГА:ЗАКОН.

Користуйтеся актуальною правовою картиною дня з усіма нововведеннями, використовуйте підбірку ситуацій для оперативного реагування на будь-які зміни та майте доступ до повної бази нормативних документів на будь-яку дату. Спробуйте тестовий доступ до сервісів системи ЛІГА:ЗАКОН, об'єктивно оцінюйте будь-яку ситуацію та приймайте тверді та зважені рішення вже сьогодні.

Також читайте про:

- мораторій на перевірки, зміни в оподаткуванні та лікарняні під час карантину;

- 10 правил карантину для людей і бізнесу.


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту