У Держпраці розповіли, коли можна не виконувати її приписи в умовах карантину

4.05.2020, 09:15
368
0

Роботодавець повинен повідомити орган Держпраці про неможливість повного усунення небезпечних і шкідливих умов праці
Роботодавець повинен повідомити орган Держпраці про неможливість повного усунення небезпечних і шкідливих умов праці

У Держпраці нагадують, що згідно з ч. 8 ст. 7 Закону про держнагляд припис - обов'язкова для виконання у визначені строки письмова вимога посадової особи органу державногонагляду (контролю) суб'єкту господарювання щодо усунення порушень вимог законодавства.

У той же час ст. 10 Закону № 1645 передбачає, що одним з основних принципів профілактики інфекційних хвороб є дотримання юридичними та фізичними особами санітарно-гігієнічних та санітарно-протиепідемічних правил і норм при здійсненні будь-яких видів діяльності.

Отже, якщо для усунення порушень нормативно-правових актів з охорони праці, викладених в приписі, не потребується спричиняти дії, що заборонені Постановою № 211, такі вимоги необхідно виконати у встановлені строки. В іншому разі - виконання вимог приписів можливо відкласти на час дії обмежувальних заходів, якщо виявлені порушення не несуть безпосередню загрозу життю та здоров'ю працівників, а також за умови дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки.

У ст. 29 Закону про охорону праці зазначено, що у разі неможливості повного усунення небезпечних та шкідливих для здоров'я умов праці роботодавець зобов'язаний повідомити про це відповідний орган державного нагляду за охороною праці. Він може звернутися до зазначеного органу з клопотанням про встановлення необхідного строку для виконання заходів щодо приведення умов праці на конкретному виробництві чи робочому місці до нормативних вимог. Відповідний орган державного нагляду за охороною праці розглядає клопотання роботодавця, проводить у разі потреби експертизу запланованих заходів, визначає їх достатність і за наявності підстав може, як виняток, прийняти рішення про встановлення іншого строку застосування вимог нормативних актів з охорони праці.

Читайте також:

- "Роботодавці повинні внести зміни в акти підприємства через коронавірус";

- "Чи може роботодавець покарати працівника за спізнення через карантинні заходи";

- "Мати і дитина захворіли під час карантину - кому дадуть листок непрацездатності".

Візьміть під контроль усі ризики, з якими зіштовхується ваша компанія. Спробуйте LIGA360 - екосистему хмарних продуктів ЛІГА:ЗАКОН для ефективної роботи бізнесу в умовах кризи. Спробувати.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар