За загальним правилом, банки приймають документи на виплату зарплати лише за умови одночасного подання документів на перерахування ЄСВ або ж підтвердження завчасної його сплати.
Виняток становлено для підприємств та організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, у яких кількість осіб з інвалідністю становить не менш як 50% загальної чисельності працівників, і за умови, що фонд оплати праці таких осіб з інвалідністю становить не менш як 25% суми витрат на оплату праці.
Для цього, вказані підприємства щороку станом на 01 січня самостійно надають банкам інформацію, що підтверджує такий статус.
Граничного терміну подання даної інформації нормативно не встановлено. Та задля уникнення непорозумінь із її поданням податківці радять не затягувати і, в будь-якому разі, її слід надавати до моменту виплати зарплати.
До речі, найголовніші аспекти справляння ЄСВ в нинішніх реаліях розглянуто в матеріалі видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН "ЄСВ під час карантину: загальні правила нарахування".
Для отримання доступу до професійної аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, інших документів та інструментів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН поспішайте скористатися тестовИм доступом і оцініть зручність та швидкість пошуку необхідних вам матеріалів.
Джерело: ІПК ДПСУ від 03.07.2020 р. № 2661/6/99-00-04-05-03-06/ІПК.
