Вихідна допомога при звільненні працівника із-за порушення працедавцем трудового законодавства не може бути менше тримісячного середнього заробітку

22.08.2012, 14:10
144
0

Минсоцполитики відмітило, що якщо колективним договором підприємства, установи або організації не врегульовано питання відносно виплати вихідної допомоги працівникові при припиненні трудового договору внаслідок порушення працедавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менш тримісячного середнього заробітку (лист від 27.04.2012 р. № 69/06/186-12).


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту