Минсоцполитики відмітило, що якщо колективним договором підприємства, установи або організації не врегульовано питання відносно виплати вихідної допомоги працівникові при припиненні трудового договору внаслідок порушення працедавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менш тримісячного середнього заробітку (лист від 27.04.2012 р. № 69/06/186-12).
