Отчет о квоте по трудоустройству: исчисляем показатели и заполняем

31.01.2019, 11:45
203
0
Рассмотрим в материале
Рассмотрим в материале

Что такое квота и когда возникает обязанность по ее соблюдению

Определение квоты приведено в п. 1.3 Порядка № 271. Так, квота - это норматив трудоустройства граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 Закона № 5067(кроме лиц с инвалидностью), в размере:

- 5 % от среднеучетной численности штатных работников (далее - СЧШР) за предыдущий календарный год для предприятий, учреждений и организаций с количеством штатных работников свыше 20 лиц;

- не менее одного человека в СЧШР для предприятий, учреждений и организаций с численностью штатных работников от 8 до 20 для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту согласно ст. 26 Закона № 1058 осталось 10 и менее лет (лиц предпенсионного возраста).

Первый вопрос: имеется в виду численность штатных работников на определенную дату или СЧШР за определенный период?

О выполнении данной квоты за 2018 год должны отчитываться те предприятия, у которых СЧШР за 2017 год была не менее 8 лиц.

Буквальное прочтение норм ч. 2 ст. 14 Закона № 5067 наталкивает на мысль, что речь идет о количестве штатных работников на определенную дату - учетной численности штатных работников (далее - УЧШР). Однако для определения квоты в размере 5 % логичнее все же использовать показатель СЧШР (тем более, что расчет данной квоты осуществляются наперед, то есть в зависимости от показателя СЧШР за прошлый год).

Второй вопрос: с какого момента возникает обязанность по соблюдению квоты и что означает термин "численность штатных работников"?

Продолжение материала "Отчет о квоте по трудоустройству: исчисляем показатели и заполняем" издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН читайте по ссылке.

Для получения доступа к прочей аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг.

Связаться с редактором

Войдите, чтобы оставить комментарий