Трапляється, що працівник після хвороби приносить на підприємство (на якому працює) не один, а відразу два чи більше листків непрацездатності. Перший листок позначено як первинний, а другий та наступні - як продовження попередніх.
Як у такому разі оплачувати період тимчасової непрацездатності за такими листками? Зокрема, скільки днів буде оплачено за рахунок підприємства? Чи потрібно за кожним листком непрацездатності проводити окремий розрахунок лікарняних тощо?
Відповіді віднайдете в загальнодоступній статті "Декілька листків непрацездатності поспіль: як обчислити й оплатити лікарняні".
Також радимо ознайомитися з добіркою таких матеріалів:
- "Захворіла одна дитина, потім - друга: як оплачувати лікарняний по догляду за хворими дітьми";
- "Смерть працівника після тривалої хвороби: страхові виплати";
- "Декретна відпустка: оформити й оплатити!".
Більше аналітики в LIGA360: Бухгалтер. Тут об'єднані ключові професійні видання “БУХГАЛТЕР&ЗАКОН” та “Інтербух”. Усі переваги дізнайтеся за посиланням.
