Як правильно здійснити оплату цього дня, якщо його посадовий оклад - 12000 грн і йому буде нараховано місячну премію в розмірі 8000 грн?
У цій ситуації насамперед потрібно керуватися положеннями ч. 2 ст. 21 Закону № 2232:
«Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, <...> звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати».
Аналогічні положення містять ч. ч. 1 і 2 ст. 119 КЗпП:
«На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів».
Тож такого працівника на підставі повістки ТЦК та СП потрібно увільнити від роботи наказом (розпорядженням) керівництва. За день увільнення працівнику треба нарахувати середній заробіток.
Відповідно до абзацу четвертого п. 2 Порядку № 100 середню заробітну плату в таких випадках обчислюють виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата.
Але в цьому випадку йдеться про новоприйнятого працівника, і розрахунковий період відсутній. Тому керуємося абзацом двадцять першим п. 4 Порядку № 100:
<…>
Зацікавив матеріал? Авторизуйтесь в LIGA360 для повного доступу до нього, а також до розширеної бази аналітичних добірок, алгоритмів дій і корисних порад від експертів.
