Мінюст відмітив, що власник засновує підприємство і визначає умови його діяльності з урахуванням встановлених законом вимог до вибраної їм організаційно-правової форми.
Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник або уповноважений їм орган призначає (обирає) керівника.
З найманим керівником полягає договір (контракт), в якому визначаються термін найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, звільнення з посади і ін.
Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в державних органах, інших організаціях, в стосунках з юридичними особами і громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності в межах і порядку, визначених засновницькими документами.
На питання про необхідність знищення усіх персональних даних про працівника після його звільнення за власним бажанням автори листа відповіли, що документи по роботі з кадрами, що містять персональні дані, знищуються тільки після закінчення встановлених термінів їх зберігання (лист від 20.09.2013 р. № 533-0-2-13/6.1).
