Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

В каком случае возможно увольнение с работы по состоянию здоровья

8.01.2019, 08:50
862
0

Несоответствие должности или работе по состоянию здоровья может быть основанием для увольнения при наличии полной или частичной постоянной утраты трудоспособности
Несоответствие должности или работе по состоянию здоровья может быть основанием для увольнения при наличии полной или частичной постоянной утраты трудоспособности

Одним из оснований для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе собственника или уполномоченного им органа является выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТУ).

В то же время ВС/КГС подчеркнул (постановление от 20.12.2018 г. по делу № 521/17982/16-ц): о несоответствии работника может свидетельствовать заключение медико-социальной экспертной комиссии, если работник признан инвалидом и ему рекомендована работа другая, чем он выполняет. Основанием для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТУ является также медицинское заключение о несоответствии выполняемой работе по состоянию здоровья работника, обязанного в соответствии с законодательством проходить медицинские осмотры.

Кроме того, суд кассационной инстанции отметил: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья может быть основанием для освобождения при наличии полной или частичной постоянной, а не временной потере трудоспособности, поэтому длительная временная нетрудоспособность (по обстоятельствам дела работник был признан нетрудоспособным по своей профессии на 10-12 месяцев) или частое отсутствие работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью не является основанием для увольнения работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТУ.

Работодателям могут быть интересными ответы на актуальные вопросы об увольнении, предоставленные в материале "Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты" сервиса "Интерактивная бухгалтерия".

Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное