Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Вправе ли работодатели отказать в приеме на работу из-за судимости?

14.03.2019, 16:00
523
0

ГУ Гоструда в Днепропетровской области предоставило ответ на вопрос по поводу правомерности отказа в приеме на работу работника с судимостями
ГУ Гоструда в Днепропетровской области предоставило ответ на вопрос по поводу правомерности отказа в приеме на работу работника с судимостями

В обращении работника указано, что ему отказано в трудоустройстве по причине того, что он имел судимость. Следует отметить, что, пп. 8 п. 1 ст. 5 Закона "О занятости населения" № 5067 определено, что государство гарантирует в сфере занятости защиту от дискриминации в сфере занятости, необоснованного отказа в найме на работу и незаконного увольнения. Кроме того, ст. 14 этого же Закона определены категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, так, пп. 3 п. 1 ст. 14 определено, что к такой категории относятся лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения.

Законодательство гарантирует гражданам правовую защиту от незаконного отказа в приеме на работу. Так, необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд, поскольку ст. 55 Конституции Украины установлено, что права человека защищаются судом и каждому гарантируется право на обжалование в суде решений, действий или бездействия органов госвласти, органов местного самоуправления, должностных и служебных лиц.

В районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются, в частности, споры об отказе в приеме на работу, в соответствии с ч.2 ст. 232 КЗоТ.

В п. 6 постановления Пленума ВСУ "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992 № 9 разъяснено, что при обоснованности иска о заключении трудового договора суд решением обязывает собственника или уполномоченный им орган заключить трудовой договор с лицом.

Исходя из вышеизложенного, гражданину было рекомендовано обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав, поскольку отказ работодателя в трудоустройстве работника по причине его судимости является незаконным.

ГУ Гоструда в Днепропетровской области.

Подробнее о квоте на трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству читайте здесь.

Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное