За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни), йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням (ст. 3 Закону України "Про відпустки"). Відповідне нагадування розмістило Управління Держпраці у Хмельницькій області.
Якщо ж працівник звільняється у зв'язку із закінченням строку трудового договору, то невикористана відпустка може за його бажанням бути надана й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. Тоді чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
| Читайте детально про оформлення та розрахунок щорічних відпусток у матеріалі видання Інтерактивна бухгалтерія за посиланням. Для отримання доступу до вищезазначених та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
