Держпраці роз'яснює, як оформити та оплатити роботу працівників у вихідні, святкові та неробочі дні.
Вихід працівників на роботу у вихідний день необхідно оформити письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Для видачі такого наказу необхідно мати:
• фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП;
• дозвіл профспілки (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;
• згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
• згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо вона не передбачена трудовим договором, крім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.
У наказі про роботу у вихідний день необхідно вказати:
• підставу, чому залучують працівників до роботи;
•ПІБ і посади всіх працівників, які працюватимуть у цей день;
•спосіб компенсації за роботу у вихідний день кожному.
Зверніть увагу!
Оскільки роботу працівників у вихідний день оформлюють наказом, то і про компенсацію за роботу теж слід прописати в наказі (розпорядженні роботодавця).
Спосіб компенсації роботи у вихідний день визначають угодою сторін (незалежно від того, від кого виходить ініціатива).
Роботу ж у святковий та неробочий день завжди оплачують в подвійному розмірі, і лише після згоди сторін працівник (за бажанням) може отримати відгул (ч. 1 ст. 107 КЗпП).
При цьому, оплачують в подвійному розмірі тільки години, фактично відпрацьовані працівником у святковий чи неробочий день, згідно з ч. 2 ст. 107 КЗпП.
Тож роботодавцям радимо врахувати зазначені рекомендації аби уникнути порушень у сфері трудового законодавства.
За інформацією ГУ Держпраці у Кіровоградській області.
| Ознайомитись більш детальніше із оплатою праці у вихідні, святкові та неробочі дні можете у ситуації для бухгалтера. Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
