Мінсоцполітики пояснило, як враховувати винагороду за підсумками роботи за рік при обчисленні відпускних.
По-перше, одноразову винагороду за підсумками роботи за рік і за вислугу років при обчисленні середньої зарплати враховують, якщо її нарахували в поточному році за попередній календарний рік (абз. 2 п. 3 Порядку № 100).
В такому разі її включають до середнього заробітку шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 суми винагороди.
По-друге, у зв'язку з підвищенням тарифних ставок, посадових окладів передбачено коригування зарплати (п. 10 Порядку № 100).
А якщо маєте обидва перелічені факти - винагорода за рік та підвищення посадових окладів, - тоді діють таким чином:
1) винагороду за підсумками роботи за рік включають до середнього заробітку шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди;
2) коригують лише суму винагороди, віднесену до розрахункового періоду до підвищення посадового окладу.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 18.06.2019 р. № 927/0/206-19.
| Як коригувати заробіток (середню зарплату) для оплати відпустки пояснено у матеріалі видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та іншим документам інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть весь обсяг і переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
