Луганські податківці розповіли, як виправити помилку у повідомленні про прийняття на роботу.
Усе доволі просто: у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подаються одночасно:
-повідомлення типу "скасовуюче" з помилковими даними;
-повідомлення типу "початкове" з правильними даними.
А ось накладення штрафу за подання уточнюючої інформації про прийнятих працівників до фіскальних органів чинним законодавством не передбачено.
Нагадаємо, що до початку роботи особи за укладеним трудовим договором роботодавець повинен подати до територіального органу ДФС за місцем обліку його як платника єдиного внеску повідомлення про прийняття такого працівника на роботу. Обов'язок подавати повідомлення поширюється виключно на трудові відносини (коли з фізособою укладають трудовий договір).
Джерело: сайт ГУ ДФС у Луганській області
| Про те, чи подавати до ДФС повідомлення про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом, розповість консультація в газеті "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
