Для працівників із відрядною системою оплати праці у штатному розписі можна не вказувати розмір їх оплати праці, а зазначити кількість штатних одиниць. Такої позиції притримується Мінсоцполітики.
Як відомо, штатний розпис містить найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).
Приймають працівника на роботу за наявності вакантної штатної одиниці в штатному розписі за відповідної професією (посадою). Тобто, приймають на роботу за посадою, визначеною штатним розписом, і з посадовим окладом, який в ньому вказаний.
Однак, як бачимо, Мінсоцполітики не проти, якщо для відрядників у штатному розписі не вказувати посадового окладу, адже для них діє відрядна розцінка. Її, до речі, можна вказати у наказі про прийняття на роботу.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19.
Бухгалтер завжди має бути в контексті останніх нововведень, тому важливо тримати руку на інформаційному пульсі, особливо в режимі карантину. Залишатися в професійному полі зору допоможе Антикризовий пакет інформаційно-аналітичних продуктів від ЛІГА:ЗАКОН. Замовити.
Етапи розробки штатного розпису викладені у статті сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом.
