Головне Управлiння Держпрацi в Одеськiй областi повідомило, що за обставин, які зумовлюють простій структурного підрозділу чи всього підприємства, не з вини працівника, останній має право на оплату цього часу з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого розряду (окладу) ( ст. 113 КЗпП).
Нагадаємо, що простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
У Держпраці повідомили, що якщо працівнику попередньо надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності, то це не передбачає правових підстав для оформлення йому у цей період простою. Тож не потрібно і коригувати показники оплати для цих працівників за період відпустки чи лікарняного.
Читайте також «Мінекономіки роз'яснило, як застосовувати нові правила трудових відносин під час воєнного стану».
Проєкт LIGA360 “БІЗНЕС ПІД ЧАС ВІЙНИ” - оперативно про головне: новини, НПА, аналітика, відповіді на "гарячі" питання". Переходьте за посиланням.
