Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Чи обов’язково попереджувати працівника за два місяці до звільнення під час воєнного стану — Держпраці

16 червня 2022, 08:50
1961
0
Реклама

Спеціалісти ГУ Держпраці у Запорізькій області пояснили, що у випадку вивільнення працівників під час дії воєнного стану в зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці, не пов'язаними з виконанням мобілізаційних завдань, застосовується порядок, передбачений Главою ІІІ-А КЗпП, за винятком вимог ст. 43 щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника.

За правилами ч. 1-3 ст. 49-2 КЗпП, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці.

Під час вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва й праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Слідкуй за змінами законодавства щодо дистанційної роботи, оплати праці чи звільнення працівників в умовах воєнного стану. Все потрібне для HR-фахівця й кадровика є у LIGA360. Замовляй сьогодні.

Одночасно з попередженням про звільнення в зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених КЗпП.

Для працівників підприємств, установ, організацій, у яких зміни в організації виробництва й праці не пов'язані з виконанням мобілізаційних завдань, які продовжують роботу під час воєнного стану та не залучаються до мобілізаційних заходів, вимоги ч. 1-3 ст. 49-2 КЗпП застосовуються в повному обсязі.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини