Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Змінена форма повідомлення про прийняття працівника на роботу діє із 28 липня

Реклама

Починаючи із 28 липня 2022 року діє постанова КМУ від 26.07.2022 р. № 835, яка скоригувала форму повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту. Про такі зміни ми сповіщали у новині.

Відзначимо, що графа 9 «Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу» тепер не заповнюється у разі укладення гіг-контракту/цивільно-правового договору.

Графа 10 отримала уточнену назву «Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу/дата укладення гіг-контракту/дата укладення цивільно-правового договору».

Також виправили замість згадки про «працівники на підставі цивільно-правових договорів" на слова "особи на підставі цивільно-правових договорів".

Слідкуй за змінами законодавства щодо дистанційної роботи, оплати праці чи звільнення працівників в умовах воєнного стану. Все потрібне для HR-фахівця й кадровика є у LIGA360. Замовляй сьогодні.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини