Фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці розглянули питання видачі роботодавцями довідок про стаж роботи та розміру зарплати.
Роботодавці зобов'язані видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати, що обумовлено ст. 49 КЗпП.
Увага! Акційні ціни на рішення LIGA360 продовжено до 25 листопада. Поспішіть замовити рішення "Преміум" для бухгалтерів та HR зі знижкою 50%.
Проте в КЗпП не визначений термін видачі довідки, тож слід керуватися ст. 20 Закону України «Про звернення громадян». Звернення розглядаються і вирішуються у термін не більше 1 місяця від дня їх надходження, а ті, які не потребують додаткового вивчення, - невідкладно, але не пізніше 15 днів від дня їх отримання.
Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, тоді керівник встановлює необхідний термін для його розгляду, про що повідомляють особу, яка подала звернення. При цьому загальний термін вирішення питань, порушених у зверненні, не може перевищувати 45 днів.
На обґрунтовану письмову вимогу громадянина термін розгляду може бути скорочено.
Тому для отримання довідок про стаж роботи та розміру зарплати працівник звертається до підприємства з письмовою заявою.
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
