НАЗК вирішило трохи полегшити життя міським, сільським та селищним головам, головам місцевих рад і підготувало три поради щодо запобігання конфлікту інтересів, які стануть їм у нагоді.
Правило № 1. Не можна самостійно визначати собі премії та надбавки
Голова може отримувати 5%, 50% і навіть 250% премій чи надбавок. Але він не може визначати розмір таких виплат САМОСТІЙНО. Це конфлікт інтересів.
Конфлікт інтересів виникає тоді, коли у вас є дискреційні повноваження (тобто на власний розсуд), які ви можете використати на свою користь. У цьому випадку - обрати розмір своєї премії самостійно.
Не важливо, скільки відсотків премії ви встановите - 50% чи 250%. Жоден публічний службовець не може самостійно об'єктивно оцінити свою роботу, щоб визначати розмір премії чи надбавки.
Правило № 2. Не збирайте комісію, яка має вас преміювати, зі своїх підлеглих
Створювати спеціальну комісію для преміювання голови не потрібно. Тим паче, якщо в до цієї комісії входять його підлеглі: заступники, керівники чи спеціалісти підрозділів. Якщо вам здається, що так ви уникнете конфлікту інтересів, адже розмір виплат визначаєте не ви, то вам це лише здається. Комісія з підлеглих не може об'єктивно оцінити вашу роботу, адже ви маєте прямий вплив на цих людей. Рішення про преміювання мера має приймати місцева рада.
Правило № 3. Для уникнення конфлікту інтересів голови, місцева рада має визначити чітку суму премій
Місцевій раді потрібно визначити конкретну суму або відсоток премії голови. У рішенні мають бути вказані чіткі розміри щомісячного преміювання. Загальні умови встановлення премій та надбавок головам визначені Постановою № 268.
Що треба знати бухгалтеру про оплату праці, надання і оплату відпусток у 2023 році? Усі потрібні матеріали оновлюються у LIGA360. Слідкуйте за розілом "Персонал" - отримуйте інформацію про зміни законодавства, оплати лікарняних та оподаткування заробітної плати. Замовте свою LIGA360 прямо сьогодні.
