Заробітна плата для цілей оподаткування ПДФО відповідно до пп. 14.1.48 ПКУ це:
- основна та додаткова зарплата;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються згідно із законом працівникові у зв'язку з відносинами трудового найму.
Проте, до загального місячного/річного оподатковуваного доходу платника ПДФО не варто включати суму щорічної разової грошової допомоги, яка надається за Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» № 3551-XII від 22.10.1993 р. (згідно з пп. «з» пп. 165.1.1 ПКУ).
Відмітимо, що винятки, перелічені у пп. 165.1.1 ПКУ, не поширюються на виплату:
- зарплати;
- грошової (вихідної) допомоги при виході на пенсію або у відставку;
- пов'язану з тимчасовою втратою працездатності.
Працівники Головного управління ДПС у Одеській області нагадали, що згідно з п. 167.1 ПКУ ставка ПДФО становить 18% бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пп. 167.2 - 167.5 ПКУ) у тому числі, та не виключно у формі:
- зарплати;
- інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
- інших виплат і винагород, які виплачуються платнику у зв'язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.
Отже, вихідну допомогу при звільненні або при виході працівника на пенсію слід оподатковувати ПДФО за ставкою 18%.
Як новому ФОП бути впевненим у своїх рішеннях? З LIGA360:Підприємець. Тут знайдеш довідкову інформацію, роз'яснення держорганів, актуальні документи і законодавство. Більше переваг за посиланням.
