Час перебування працівника у відпустці без збереження зарплати має бути виключений із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.
У разі якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середню заробітну плату обчислюють відповідно до абз. 3 - 5 п. 4 Порядку № 100 (абз. 8 п. 2 Порядку № 100).
Абз. 3 п. 4 Порядку № 100 встановлено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було зарплати, розрахунки проводять з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Відповідно до абз. 5 п. 4 Порядку № 100 якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюють виходячи з посадового окладу чи мінімальної зарплати, то її нарахування здійснюють шляхом множення посадового окладу чи мінімальної зарплати на кількість місяців розрахункового періоду.
Отже, звільняючи працівника, у якого відсутній розрахунковий період, розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, слід здійснювати виходячи з встановленого на час розрахунку, зокрема, на дату звільнення, посадового окладу, в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023.
Радимо також ознайомитися зі статтею «Оплата тимчасової непрацездатності після звільнення працівника з військової служби: що врахувати роботодавцю».
Всі джерела інформації для вашої роботи - в новому рішенні LIGA360 PRO. Доступ до найповнішої бази законодавства, судових рішень та інструментів перевірки контрагентів. Дізнайтеся більше переваг за посиланням.
