Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України до святкових та неробочих днів належать:
- 1 січня - Новий рік;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 травня - День праці;
- 8 травня - День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років;
- 28 червня - День Конституції України;
- 15 липня - День Української Державності;
- 24 серпня - День незалежності України;
- 1 жовтня - День захисників і захисниць України;
- 25 грудня - Різдво Христове.
Зазначеною статтею також встановлено, що робота також не провадиться в дні релігійних свят, якими є:
- один день (неділя) - Великдень;
- один день (неділя) - Трійця;
- 25 грудня - Різдво Христове.
За мирного часу святкові дні були вихідними, коли робота заборонялася, крім випадків, встановлених законодавством, нагадує Профспілка працівників освіти і науки України. Відповідно було передбачено, що у випадку залучення працівника до роботи у святковий і неробочий день, така робота працівнику оплачувалася у подвійному розмірі або за бажанням працівника за роботу в цей день останньому міг бути наданий інший вихідних день.
Із набуттям чинності 24.03.2022 року Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, яким внесено зміни до законодавства про працю, норму якою заборонено виконання роботи у вихідний день у період воєнного стану тимчасово призупинено. Тобто, призупинення дії ст. ст. 71, 73 КЗпП, свідчить про відсутність святкових та неробочих днів під час воєнного стану та відсутність можливості не працювати в ці дні. Відтак, робота в ці дні оплачується працівнику у звичайному розмірі.
Спробуйте LIGA360 PRO - рішення нового покоління для пошуку й аналізу інформації. Знаходьте відповіді, консультації експертів та алгоритми дій для вашої сфери діяльності. Більше переваг за посиланням.
