Що врахувати роботодавцю при скороченні штату? Підказку дає Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці. Так, при скороченні штатів будуть наступні етапи вивільнення працівників:
1) Прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників.
2) Визначення працівників, які підлягають скороченню.
3) Погодження профспілки (якщо діє на підприємстві).
4) Повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення.
5) Попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи.
6) Звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.
Категорії працівників, звільнення яких не допускається:
- працівників в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо перебуває на навчальних військових зборах;
- вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);
- одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
Монітор дані про власну компанію з новою LIGA360. Дивись на досьє компанії очима партнерів, конкурентів та перевіряючих органів. Аналізуй згадки в медіа, інтернет-ЗМІ, соціальних мережах, участь в судових справах. Дізнайся більше переваг, замовивши персональну презентацію.
