Не встигло висохнути чорнило на Постанові №1332, яка добряче всполошила усіх роботодавців (ми, як могли, намагалися розрадити їх), аж ось Кабмін знову перекроїв правила бронювання працівників від мобілізації. Цього разу - постановою від 29.11.2024 року №1362, яка діє з 30 листопада і яку вже можна знайти в оновленій LIGA360. Тим самим уряд запустив для всіх підприємств процес оновлення критичності з врахуванням обов'язкових критеріїв щодо рівня зарплати та відсутності податкових боргів.
Ключові нововведення:
з 1 грудня 2024 року процедура бронювання стала доступною через портал «Дія»;
для того, щоб бронювати своїх працівників, підприємство повинно отримати або оновити свою критичну важливість за новими обов'язковими критеріями;
підприємства, які ще не оновили, але вже мають статус критично важливих зможуть забронювати працівників - це бронювання буде чинним до 28 лютого 2025 року;
після оновлення критичності за новими обов'язковими критеріями, підприємства зможуть бронювати працівників на довший строк - до 12 місяців як і раніше.
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз?яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
У Мінекономіки навели такий приклад: якщо термін бронювання працівників закінчується 5 січня 2025 року, а підприємство не встигло ще оновити критичність упродовж грудня, то може продовжити бронювання цих працівників через Дію, але на термін не довше ніж термін дії їхньої критичності та не довше ніж до 28 лютого 2024 року. Якщо ж підприємство вже оновило критичність - воно може вже у грудні 2024 року почати процес перебронювання цих працівників на новий строк - до 12 місяців.
Також уряд спростив механізм перевірки зарплат у працівників критичних підприємств, яких бронюють. Якщо підприємство з 1 грудня хоче забронювати нового чи вже працюючого фахівця - керівник під час подання списку на бронювання на порталі Дія має декларативно підтвердити, що нарахована зарплата працівника (до сплати усіх податків) буде не менше 20 тис. грн. Таким чином, якщо підприємство хоче забронювати нового працівника чи продовжити діюче бронювання працівника йому буде достатньо встановити рівень зарплати вищу за 20 тис. грн з дати бронювання без обов'язку мати вищу зарплату у попередній період (нагадаємо, що раніше йшлося про неможливість бронювати тих, хто працює менше трьох місяців, - як бачите це змінили).
Це дозволить бізнесу бронювати новоприйнятих працівників відразу, якщо він відповідає вимогам щодо рівня зарплати. Якщо підприємство забронювало працівника, то контролює забезпечення рівня його зарплати не менше 20 тис. грн. Підприємства, які декларативно подадуть недостовірний рівень зарплати працівників - втратять критичність і не зможуть повернути її протягом щонайменше шести місяців.
Серед інших нововведень:
- до списку посад, які можуть бути заброньовані без обмежень за обсягами, додано фахівців у сфері протезно-ортопедичного виробництва;
- бізнес, що реалізує гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів, повинен відповідати новим критеріям, затвердженим Міністерством реінтеграції.
Інструкцію як забронювати працівника та оновити статус критично важливого ми навели у публікації «Бронь через Дію з 1 грудня та підтвердження критичності до 28 лютого - алгоритм для роботодавця».
Цікавить тема бронювання працівників? У новій LIGA360 знайдете ще більше аналітичних матеріалів та консультацій експертів. Замовте презентацію для себе.
