Ми вже повідомляли, що з 8 травня Держпродспоживслужба розпочала моніторинг оголошень про вакансіх, які публікують роботодавці, на дотримання чинних норм законодавства. Держпродспоживслужба наголосила на важливих правилах, яких мають дотримуватися роботодавці, розміщуючи оголошення про вакансію.
Так, згідно Законом України «Про рекламу», оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог. Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:
- расою, статтю, віком;
- кольором шкіри, станом здоров'я чи інвалідністю;
- сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
- політичними чи релігійними переконаннями;
- етнічним походженням, місцем проживання;
- соціальним чи майновим становищем;
- за місцем проживання;
- за іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях, каже Держпродспоживслужба. Вона закликає у разі порушень фіксувати його і звертатися до територіального органу служби.
Бухгалтере, поспішай! Зараз діє Special program для рішення LIGA360. Максимум аналітики та корисних інструментів для твоєї роботи. Детальніше за посиланням.
