Роботодавцям уже важче шукати професіоналів. Найважче знаходити фахівців на робітничі та медичні спеціальності, працівників у сфері логістики, транспорту, будівництва. У цих сегментах - дефіцит кадрів найгостріший, йдеться в огляді NV Бізнес.
«Малому та середньому бізнесу важче закривати вакансії, бо вони мають менше ресурсів на формування бренду роботодавця. І що важливо, у них може бути менше ресурсів на зарплатний фонд і бонуси, - визнає редакторка аналітичних матеріалів work.ua Євгенія Кузенкова. - Великі компанії нерідко пропонують своїм працівникам низку додаткових переваг, як-от медичне страхування, компенсацію навчання, повну або часткову оплату хобі тощо». Експертка додає, що певною мірою невеликим компаніям важко конкурувати за кандидатів. Тож бізнесу доводиться піднімати зарплати та думати про інші програми мотивації персоналу.
Дослідження Європейської Бізнес Асоціації (ЕВА) демонструють, що на кінець квітня 2024 року три чверті роботодавців відчували дефіцит кадрів. Керівник відділу персоналу Corteva Agriscience в Україні Марина Попова наводить статистику сайту robota.uа: у 2024 році на кожне резюме на аграрному ринку припадало майже 3 вакансії. Для порівняння: в 2021 році співвідношення кількості вакансій до пошукачів становило 1,3. «Позиція „агроном“ взагалі була відзначена в дослідженні ЕВА як одна з найскладніших для заповнення», - визнає експертка.
Пивна галузь відчуває посилення кадрового дефіциту, особливо в регіонах, розташованих ближче до лінії фронту та в містах, які періодично обстрілюються, каже співвласник Опілля Ярослав Джоджик. За його словами, найбільший попит - на кваліфікованих працівників виробництва: операторів технологічних ліній, слюсарів, енергетиків, електриків. Відчутна нестача водіїв з категоріями C та CE, а у сфері продажів - регіональних менеджерів із досвідом роботи у сфері FMCG.
Кузенкова каже, що багато вакансій зараз для продавців-консультантів, менеджерів з продажу, водіїв, кухарів, касирів, вантажників, бухгалтерів, барменів, барист, комірників, менеджерів з роботи з клієнтами.
«Ключова вимога працівників - гідна оплата праці, що дозволяла б забезпечувати себе та родину в умовах війни. Для чоловіків важливою є наявність бронювання», - каже Джоджик.
Кузенкова підтверджує, перше, на що звертають увагу кандидати - рівень заробітної плати. Та додає, що серед негрошових переваг вагому роль відіграє дистанційний і гнучкий формат роботи. Віддалена робота стала надзвичайно затребуваною ще в часи карантину. Та зараз, в умовах повномасштабного вторгнення, часто вона є чи не єдиною можливістю працювати. Наприклад, для ВПО, що переїхали в маленькі населені пункти, де немає роботи; для молодих матерів / батьків, які не мають змоги віддати дитину в садочок; для українців за кордоном тощо, каже Кузенкова. За її даними, конкуренція за віддалені посади в рази вища за середню - третина усіх відгуків шукачів на вакансії з дистанційною роботою. Водночас частка дистанційних вакансій - лише 7%. Тож такі вакансії можуть стати перевагою для підприємців у сфері малого та середнього бізнесу.
Щодо вакансій з бронюванням, то у work.ua не фіксують принципово вищої конкуренції за вакансії. Переважно його пропонують для фахівців робітничих професій, медиків, фахівців з логістики, будівництва. Це ті посади, на які найважче знаходити кандидатів, і бронювання не завжди може цьому зарадити. Також зараз вагу має позиція компанії: чи допомагає вона Силам оборони, чи пропонує роботу ветеранам тощо.
Наприкінці червня МакДональдз повідомив, що розпочав брати на роботу молодь віком від 16 років. Неповнолітні працівники зможуть працювати лише в часовий проміжок з 7:00 до 21:00, не більш ніж 18 годин на тиждень - учні під час навчального року, та не більш як 36 годин на тиждень - всі інші. Неповнолітні можуть отримати свою першу роботу в Аврорі, Епіцентрі та Сільпо.
І це лише один з кроків, який дозволяє бізнесу частково вирішити дефіцит кадрів. Ще один варіант - пропонувати вакансії людям із віком 60+, а також мотивувати жінок опановувати «чоловічі професії».
І судячи з усього ця ситуація буде тільки погіршуватись. Один із виходів - запрошення на роботу спеціалістів із інших країн. Проте ця тенденція так і не стала масовою, бізнес робить ставку на українців. А це означає, що заробітні плати будуть зростати, а умови працевлаштування - покращуватись.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360! Встановіть моніторинг потрібних для вас законів - і всіх пов'язаних судових рішень, НПА та аналітичних матеріалів. Замовте презентацію LIGA360 саме для ваших потреб.
Читайте також:
