Як відомо, мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Тож роботодавець зі своєї ініціативи не може звільнити мобілізованого працівника, адже за таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Але є винятки, пояснює Координаційний центр з надання правничої допомоги:
призов або мобілізація роботодавця - тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець;
ліквідація підприємства.
Водночас можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником:
за бажанням самого працівника;
за угодою сторін - ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням:
подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом - електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу;
дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця);
отримайте документи - трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою;
отримайте розрахунок - роботодавець зобов'язаний здійснити його у день звільнення.
Актуальні кадрові питання-2025 - у новій LIGA360. Військовий облік, бронювання працівників, нестандартні кейси при нарахуванні й виплаті відпускних, лікарняних тощо. Замовте презентацію прямо зараз.
Читайте також:
