Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Що робити працедавцю, якщо працівника мобілізували, але документи про це відсутні

11 липня 2025, 11:20
63
0
Автор:
Реклама

Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано, то як правильно оформити його відсутність? У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи, пояснюють у Держпраці. Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, його відсутність необхідно табелювати як неявки з нез'ясованих причин (НЗ).

Факт мобілізації працівник може підтвердити надіславши на роботу копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини, повідомлення ТЦК та СП тощо. Зазвичай саме працівник надає відповідний документ. Але це може бути й повідомлення від ТЦК та СП. У такому випадку, підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.

Після отримання документів від працівника або ТЦК та СП необхідно видати наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації та скорегувати дані у табелі обліку використання робочого часу. Необхідно змінити причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН), пояснює Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.

Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз?яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини