При звільненні працівника роботодавець (за бажанням такого працівника) має надати йому невикористану відпустку, а вже після закінчення відпустки звільнити. Таку норму законодавець прописав у ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. Однак це не поширюється на випадки, коли співробітника звільняють за порушення трудової дисципліни.
Посадовці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці зауважили: при звільненні працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору.
Зазначимо, що у такому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Останній день, коли може розпочатися відпустка, - останній день строкового трудового договору (останній день роботи).
Відкрийте для себе всі переваги LIGA360, отримавши доступ до неї прямо зараз.
Радимо прочитати:
